劳务关系该如何认定？

劳务关系的认定可以从以下几个方面来看：

首先是主体方面，劳务关系的双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民 。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同。也就是说主体之间的组合比较多样，而且合同形式相对灵活。

从关系性质来讲，劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系。不像劳动关系中劳动者和用人单位存在较强的管理与被管理关系。

在认定劳务关系时，还有一些具体的情形和凭证可参考。比如支付工资的凭证、记录，缴纳社保的记录，用人单位发放的工作证、服务证、工作服等能证明身份的证件 ，由劳动者填写的用人单位的招工登记表、报名表等招工记录，劳动者日常工作考勤表，其他劳动者的证言等。并且以上第1、2、4、5项的凭证，由用人单位负举证责任。

另外，还有一些特殊情况也会形成劳务关系。比如用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，就形成劳务关系。已办理手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同，这种聘用关系也是劳务关系（根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定） 。

相关法律依据有《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

相关概念：

劳务关系：是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

举证责任：就是在打官司或者处理纠纷时，由哪一方负责提供证据来证明自己的主张。在劳务关系认定里，特定的一些凭证由用人单位负责拿出证据来证明 。