老板生气就开除员工是否合法？

老板生气就开除员工这种行为，通常情况下是不合法的。在法律里，有一个概念叫“违法解除劳动合同”。简单来说，就是用人单位没有按照法律规定的条件和程序，就和劳动者解除了劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，只有劳动者出现了这些法定情形时，老板才有权利合法地解除劳动合同。

而仅仅因为老板生气就开除员工，这明显不属于上述法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果遇到老板因为生气就开除你的情况，你可以先和老板沟通，表明这种开除是不合法的，要求继续履行合同。如果沟通不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。