老板对员工不满意就可以辞退员工吗？

在法律层面，老板仅仅因为对员工不满意，并不一定就可以辞退员工。这涉及到用人单位的解除权问题。用人单位解除与劳动者的劳动合同必须符合法律规定的条件和程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，也就是我们常说的过失性辞退。比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；员工因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；员工被依法追究刑事责任等。如果老板能证明员工存在上述情形，那么老板可以辞退员工，并且不需要支付经济补偿。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，还有无过失性辞退的情况。例如，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，老板提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

然而，如果老板只是单纯对员工不满意，却不能证明员工存在上述法定情形，就辞退员工，那么这种行为属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。