公司辞退员工怎样做才不违法？

公司辞退员工若想不违法，需要依据相关法律规定，按照合法合理的流程进行。首先我们要了解，辞退员工分为过失性辞退和无过失性辞退两种情况。

过失性辞退，指的是员工自身存在严重过错，公司可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果员工出现上述情况，公司可以辞退员工，但要注意保留好相关证据，比如员工违反规章制度的书面记录、造成损害的证明材料等。

无过失性辞退，是指员工本身没有过错，但由于一些客观原因，公司可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，公司要做好与员工的沟通协商工作，并且按照法律规定给予相应的补偿。

此外，在辞退员工时，公司还需要注意一些程序上的要求。比如，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。