辞退员工如何可以不赔钱？

在法律规定的一些情形下，用人单位辞退员工是无需支付经济补偿的。下面我们来详细了解一下：

首先是员工在试用期内被证明不符合录用条件。这里所说的“不符合录用条件”，是指用人单位在招聘时明确规定了录用标准，而员工在试用期间没有达到这些标准。比如用人单位招聘一名软件开发工程师，要求其能够熟练使用特定的编程语言进行项目开发，而该员工在试用期内无法完成相关的编程任务，经考核不达标，这种情况下用人单位就可以在试用期内辞退该员工，且不用支付经济补偿。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以辞退且不支付赔偿。这里的“严重违反”需要用人单位的规章制度有明确的界定和合理的标准。例如用人单位规定员工不得在工作时间内多次擅自离岗、旷工，而某员工无视规定，多次擅自离岗，给公司的正常工作秩序造成了严重影响，用人单位依据经过民主程序制定并公示的规章制度辞退该员工，是符合法律规定的，不需要支付经济补偿。这同样是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

再者，当员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，用人单位也有权辞退且无需赔偿。比如公司的财务人员在工作中因疏忽大意导致公司资金出现重大损失，或者销售人员为谋取私利，与客户串通损害公司利益，给公司造成了重大的经济损失，用人单位可以按照法律规定辞退该员工。这对应《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

另外，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也能辞退且不用赔偿。比如一名员工同时在两家公司工作，由于精力分散，无法按时完成本公司的工作任务，影响了公司业务的正常开展，经公司多次提醒后仍不改正，公司就可以解除与该员工的劳动合同，不用支付经济补偿。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项的规定。

最后，如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位也可以辞退且不支付赔偿。比如员工在应聘时提供虚假的学历证明、工作经历等信息，骗取了公司的录用，公司在发现后可以解除与该员工的劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项的规定。

总之，用人单位想要合法辞退员工且不支付赔偿，必须严格按照法律规定的情形和程序来操作，并且要有充分的证据来证明员工存在相应的问题。