辞退员工应该如何赔偿？

辞退员工的赔偿情况较为复杂，要分不同情形来看。

首先是合法的非过失性辞退，比如因为公司经营困难等合理原因辞退员工。这种情况下，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“年限”计算是按劳动者在本单位的连续工作年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“基数”就是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并且如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。法律依据是《劳动合同法》第四十七条 。

其次是违法辞退，也就是用人单位没有合法理由辞退员工。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，正常非过失性辞退的经济补偿是3×5000 = 15000元，如果是违法辞退，那就要支付15000×2 = 30000元的赔偿金。

最后，如果是因为劳动者自身存在重大过错，比如严重违反公司规章制度等，用人单位辞退员工是不需要支付赔偿的。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。