解雇员工应该如何赔偿？

解雇员工的赔偿情况需要分不同情形来看。

首先是合法的非过失性辞退，这种情况下用人单位按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并且是按照劳动者应得工资计算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都包含在内。要是劳动者工作不满12个月，那就按照实际工作的月数计算平均工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按照当地最低工资标准计算。法律依据是《劳动合同法》第四十七条 。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。

要是用人单位属于违法辞退劳动者，应当按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如刚才那位工作3年月平均工资5000元的员工，如果是被违法辞退，那赔偿金就是15000×2 = 30000元 。

另外，如果是因为劳动者自身存在过错而被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位通常无需支付赔偿。

相关概念：

非过失性辞退：指不是因为劳动者有过错，而是由于一些客观原因等，用人单位解除劳动合同的情形。

违法辞退：指用人单位违反法律规定的程序或条件，解除与劳动者的劳动合同的行为。