辞退员工应该怎么赔偿？

辞退员工的赔偿问题要分不同情况来看。

首先是合法辞退中的非过失性辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。这种情况下，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。法律依据是《劳动合同法》第四十七条 。

其次是违法辞退，也就是用人单位没有合法理由辞退员工。这种情况下，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如上述工作3年的员工，违法辞退就要支付6个月工资作为赔偿金。

最后，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，像劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位则无需支付赔偿。

相关概念：

非过失性辞退：指不是因为员工犯错等主观过错，而是由于一些客观原因，比如公司经营调整、员工自身能力问题等导致的辞退。

违法辞退：就是用人单位没有遵循法律规定的程序或理由，擅自辞退员工的行为。

经济补偿金：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿费用。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，为了惩罚用人单位的违法行为，而按照经济补偿标准两倍支付给劳动者的费用。