如何辞退员工才不违法？

在我国法律框架下，要合法辞退员工，有多种情形。首先是过失性辞退，依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者若存在以下情况，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件，这就要求企业在招聘时明确录用标准，并能提供员工不符合的证据；严重违反用人单位的规章制度，例如多次旷工、打架斗殴等行为，但规章制度需合理且经过公示；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任 。这种情况下，企业无需支付经济补偿。

其次是无过失性辞退，依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下，企业需支付经济补偿。

还有经济性裁员，依据《劳动合同法》第四十一条规定，当企业依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，就可以裁减人员。企业实施经济性裁员也需支付经济补偿。

总之，企业辞退员工不仅要符合法定情形，还要遵循法定程序，并且保留好相关证据，以避免法律风险。