工作六年被辞退能获得多少赔偿？

当遇到工作六年被辞退的情况，赔偿金额的计算需要依据不同情形来确定。首先我们要明白，在法律上，用人单位辞退员工存在合法辞退和违法辞退这两种不同的性质，对应的赔偿规定也不一样。

合法辞退通常是指员工出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。若你存在上述情况，公司辞退你就无需给予赔偿。

然而，如果公司是因为自身经营原因等合法理由辞退你，就属于合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作六年，公司应支付你六个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司没有合法理由辞退你，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时你能获得十二个月工资的赔偿。你可以先与公司进行协商，若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。