工作6年被辞退，赔偿金该如何计算？

当劳动者在工作6年后被辞退，赔偿金的计算需要根据不同情形来确定。首先，我们要明确几个重要概念。经济补偿是用人单位在某些法定情形下给予劳动者的一种补偿，而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时需要支付给劳动者的惩罚性赔偿，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是合法解除劳动合同，比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，那么用人单位应支付经济补偿。对于工作6年的劳动者，经济补偿就是6个月的工资。

但如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有正当理由辞退劳动者，那么就需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍，即工作6年的话，赔偿金就是12个月的工资。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。