工作六年被辞退员工怎么赔偿？

当员工在公司工作六年被辞退时，赔偿问题需要根据不同情形来确定。首先，我们要明确几个关键的法律概念。经济补偿，简单来说，就是在一些法定情况下，公司辞退员工时需要给予员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去这份工作而遭受的损失。赔偿金则是在公司违法解除劳动合同时，需要额外支付给员工的款项，具有一定的惩罚性质。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在您工作六年的情况下，如果是公司依据合法理由，比如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，此时公司应支付您六个月工资的经济补偿。

然而，如果公司没有合法理由辞退您，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，您可以获得十二个月工资的赔偿金。

此外，如果公司与您协商一致解除劳动合同，同样需要按照上述经济补偿的标准支付您六个月工资的经济补偿。所以，具体的赔偿情况要结合公司辞退您的原因和方式来确定。