工作20年被辞退能获得多少赔偿？

工作20年被辞退的赔偿金额要根据具体情况来确定。

首先，在合法辞退的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果工作满20年，正常情况下经济补偿就是20个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

要是用人单位属于违法辞退，比如没有正当理由随意辞退员工，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说工作20年，违法辞退的赔偿金就是40个月工资。

另外，如果员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，单位辞退员工则无需支付赔偿或补偿。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿：用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。