工作十几年被辞退能获得哪些赔偿？

工作十几年被辞退能获得的赔偿，要根据辞退原因来定。

如果是合法辞退，比如单位因破产法规定进行重整等经济性裁员，或者单位提出解除劳动合同并与员工协商一致，单位需支付经济补偿金。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。比如工作了12年，月平均工资是5000元，那经济补偿金就是12×5000 = 60000元 。

要是单位违法辞退，比如没有正当理由随意辞退员工，单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。

不过，若劳动者存在一些特定情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿金。像在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，依据是《劳动合同法》第三十九条。

如果遇到被辞退却不清楚该获得什么赔偿的情况，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。之后可以向当地劳动仲裁委员会提交申请，劳动仲裁委员会会进行调解，调解不成会裁决赔偿金额。要是对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。