question-icon 工作15年被辞退该怎么赔偿?

我在公司兢兢业业工作了15年,现在却被辞退了,心里特别迷茫和委屈。我不太清楚这种情况下公司到底应不应该给我赔偿,如果应该赔偿,具体的赔偿标准又是怎样的。希望能得到专业的解答,让我明白自己的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

工作15年被辞退后的赔偿问题,需要根据不同的辞退情形来确定,具体如下: **违法辞退的情形**:如果用人单位违反法律规定辞退劳动者,比如在劳动者没有过错的情况下,无故将其辞退。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,这里的月工资是指辞退前12个月的平均工资。工作15年的话,经济补偿为15个月工资,那么赔偿金就是15个月工资乘以2,即30个月工资。 **无过失性辞退的情形**:比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情况。在这些情况下,用人单位辞退劳动者,应支付15个月工资的经济补偿。 **劳动者存在过错被辞退的情形**:如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错情形,用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。 总之,在遇到辞退赔偿问题时,劳动者要明确自己被辞退的具体原因,以便确定是否能够获得相应的赔偿。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议,可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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