工作15年被辞退该怎么赔偿？

工作15年被辞退后的赔偿问题，需要根据不同的辞退情形来确定，具体如下：

**违法辞退的情形**：如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，比如在劳动者没有过错的情况下，无故将其辞退。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指辞退前12个月的平均工资。工作15年的话，经济补偿为15个月工资，那么赔偿金就是15个月工资乘以2，即30个月工资。

**无过失性辞退的情形**：比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。在这些情况下，用人单位辞退劳动者，应支付15个月工资的经济补偿。

**劳动者存在过错被辞退的情形**：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，在遇到辞退赔偿问题时，劳动者要明确自己被辞退的具体原因，以便确定是否能够获得相应的赔偿。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。