在公司工作17年被辞退了，是否有补偿？

在公司工作17年被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，这种情况下用人单位不需要支付赔偿金。但如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者存在一些法定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外等），则需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以这种情况下可以获得17个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是违法辞退，即用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如没有合法理由就辞退员工，那么要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是34个月工资的赔偿金。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等相关规定。