工作5年被公司辞退怎么赔偿？

工作5年被公司辞退，赔偿情况要分多种情形来看。

首先是合法辞退且需支付经济补偿的情况。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以如果是这种情况，工作5年公司应支付5个月工资作为经济补偿 。

其次是协商一致辞退。若公司与你协商一致解除劳动合同，也是按照上述标准支付经济补偿，也就是5个月工资。

然后是无过失性辞退。比如你患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情形，公司提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿，即5个月工资，要是没提前书面通知，那就还得额外加1个月工资作为代通知金。

最后是违法辞退。如果公司没有合法理由就辞退你，属于违法辞退。按照法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。那工作5年的话，赔偿金就是5个月工资×2 = 10个月工资。

相关概念：

无过失性辞退：是指劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因，用人单位可以解除劳动合同的情形。

违法辞退：就是用人单位违反法律规定，没有合法依据就辞退劳动者的行为。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济上的补助。

赔偿金：是在用人单位违法辞退劳动者时，按照经济补偿标准二倍支付给劳动者的补偿 。