工作15年被辞退有哪些补偿？

工作15年被辞退的补偿情况要根据辞退原因来确定。

首先，如果是用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作15年，违法辞退的赔偿金就是15个月工资乘以2，即30个月工资 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是符合法定情形的无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位应支付15个月工资的经济补偿。

最后，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为劳动者有过错，而是由于一些客观原因，用人单位依法解除劳动合同的情形。

过失性辞退：是指劳动者存在过错行为，用人单位有权单方解除劳动合同的情况。