解雇工作满15年员工，经济补偿是多少？

解雇工作满15年的员工，经济补偿的情况需要分不同情形来看。

首先，如果是违法辞退，依据《劳动合同法》规定，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工作15年的话，月工资是辞退前12个月平均工资，那么赔偿金就是15个月工资乘以2，也就是30个月工资。

其次，若是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位应支付15个月工资的经济补偿。

最后，如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。即使工作年限超过15年，经济补偿的月份数也仅以12个月为限。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为劳动者有过错，而是由于一些客观原因，用人单位依法解除劳动合同的情况。

违法辞退：指用人单位违反法律规定的程序或条件，解除与劳动者的劳动合同的行为。