辞退五年以上的员工应该怎么赔偿？

辞退五年以上的员工，赔偿情况需根据辞退原因来确定，具体如下：

**合法辞退**：如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司可以依法辞退员工，且无需支付赔偿金，但需要有充分的证据证明员工的违规行为。不过，公司需要支付员工工资直至辞退之日。

**无过失性辞退**：例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，要根据员工的工作年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，工作五年以上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

**违法辞退**：若公司辞退员工不符合法律规定的情形，属于违法辞退。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是工作五年以上，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

总之，辞退五年以上员工的赔偿问题，需要根据具体情况和相关法律规定来确定，以保障员工和用人单位的合法权益。