question-icon 老板可以告员工赔偿损失吗?

我是个小老板,有个员工工作的时候出了大差错,给公司造成了不少损失。我想让他赔偿,不知道能不能去法院告他让他赔,这种情况法律上允许吗?我该怎么做呢?
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  • #员工赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,老板是有可能告员工赔偿损失的,但需要满足一定条件。 首先,从法律概念上来说,员工在工作过程中,对用人单位负有勤勉尽责的义务。如果员工因为故意或者重大过失给用人单位造成了经济损失,那么根据公平原则和相关法律规定,员工应当对该损失承担一定的赔偿责任。 依据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 不过,老板要告员工赔偿损失,得有充分的证据证明损失确实存在,且该损失是由员工的故意或重大过失行为导致的。比如,要有清晰的业务流程记录、相关的文件资料、事故报告等。同时,还要看双方签订的劳动合同中是否有关于员工赔偿损失的具体约定。如果合同中有明确约定,那么老板主张赔偿就有了合同依据。 如果满足上述条件,老板可以先和员工进行协商,要求其赔偿损失。若协商不成,老板可以准备好相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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