老板可以告员工赔偿损失吗？

在法律层面，老板是有可能告员工赔偿损失的，但需要满足一定条件。

首先，从法律概念上来说，员工在工作过程中，对用人单位负有勤勉尽责的义务。如果员工因为故意或者重大过失给用人单位造成了经济损失，那么根据公平原则和相关法律规定，员工应当对该损失承担一定的赔偿责任。

依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，老板要告员工赔偿损失，得有充分的证据证明损失确实存在，且该损失是由员工的故意或重大过失行为导致的。比如，要有清晰的业务流程记录、相关的文件资料、事故报告等。同时，还要看双方签订的劳动合同中是否有关于员工赔偿损失的具体约定。如果合同中有明确约定，那么老板主张赔偿就有了合同依据。

如果满足上述条件，老板可以先和员工进行协商，要求其赔偿损失。若协商不成，老板可以准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。