员工并非老板的合作伙伴，为何要员工赔钱？

在法律层面，员工是否要对工作中的失误承担赔偿责任，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

首先，我们要理解劳动关系和合作关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系中，员工按照用人单位的要求提供劳动，用人单位支付劳动报酬。而合作关系通常是双方基于合作协议，共同投资、共享收益、共担风险。员工显然不属于老板的合作伙伴，没有与老板共同投资、共担风险的关系。

然而，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，如果员工因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位是有权要求员工赔偿的。

例如，员工在工作中玩忽职守，违反操作规程，导致机器设备损坏，给公司造成了较大的经济损失，这种情况下员工就可能需要承担相应的赔偿责任。但如果只是轻微的失误，没有给公司带来实际的经济损失，或者损失是由于不可预见、不可避免的原因造成的，员工通常不需要承担赔偿责任。

所以，员工是否要赔钱，关键在于是否因本人的故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，以及劳动合同中是否有相关的赔偿约定。