员工犯错后主动离职是否还需要承担经济赔偿？

在探讨员工犯错后主动离职是否需要承担经济赔偿这个问题时，我们需要从不同角度进行分析，同时结合相关的法律规定来寻找答案。

首先，我们要明确员工对公司承担赔偿责任的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里主要涉及到三种情形。第一种是劳动者违法解除劳动合同。比如员工没有按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位就擅自离职，这种突然的离职可能会给公司的正常运营带来影响，例如工作交接不及时导致项目停滞、业务无法正常开展等。在这种情况下，如果给公司造成了损失，员工就需要承担赔偿责任。

第二种情形是违反保密义务。在一些企业中，尤其是涉及商业秘密、技术秘密等关键信息的企业，会与员工签订保密协议。员工有义务对这些信息进行保密。如果员工在工作期间或者离职后，违反保密协议将公司的秘密泄露给他人，给公司造成了经济损失，那么员工就需要根据协议和法律规定进行赔偿。

第三种情形是违反竞业限制。有些公司为了保护自身的商业利益，会与员工约定竞业限制条款，即在员工离职后的一定期限内，不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果员工违反了这个约定，就需要按照约定向公司支付违约金。

除了上述法定情形外，员工因自身过错给公司造成损失的，也可能需要承担赔偿责任。例如，员工在工作中因故意或者重大过失导致公司财产遭受损失，像员工在操作机器设备时，违反操作规程导致设备损坏，或者在处理公司资金时，因疏忽大意导致资金被骗等。在这种情况下，公司可以要求员工赔偿损失。不过，公司要求员工赔偿时，需要证明员工存在过错、公司有实际损失以及损失与员工的过错之间存在因果关系。

在确定赔偿金额时，也有相应的规则。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定既保障了公司的合法权益，也考虑到了员工的实际生活需要，避免因赔偿给员工的生活造成过大的压力。

综上所述，员工犯错后主动离职是否需要承担经济赔偿，要根据具体情况来判断。如果员工的行为符合上述需要承担赔偿责任的情形，那么就可能需要对公司进行赔偿。员工在工作中应当遵守法律法规和公司的规章制度，避免因自身过错给公司造成损失。同时，公司在要求员工赔偿时，也应当遵循法律规定，合理确定赔偿金额。