因工作失误给公司造成损失需要赔偿吗

因工作失误给公司造成损失是否要赔偿，得视具体情况而定。

如果劳动者是故意或存在重大过失给公司造成损失，那么劳动者需要承担相应赔偿责任。比如员工故意泄露公司重要商业机密，导致公司遭受重大经济损失，这种情况下员工就应当赔偿。再比如员工严重失职，在负责重要项目时玩忽职守，致使项目失败给公司带来损失，也需担责。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

要是劳动者没有能力一次性支付赔偿金，公司可以从劳动者工资中扣除，但同样要遵守上述标准。而且即便公司解除与劳动者的劳动合同，劳动者的赔偿责任依然存在。

然而，如果是在履行职务过程中的一般失误或者失职，且并非故意，相应责任主要由单位承担，劳动者最多承担小部分责任。例如员工在正常工作流程中因经验不足出现小失误，导致一些小损失，这种情况通常单位会承担主要责任 。

如果公司要求员工赔偿，双方应当先协商确定具体的赔偿数额。要是协商或调解不成，还可以通过诉讼解决。公司在处理这类事情时，也必须遵守相关法律法规，不能违法要求员工承担全部赔偿责任。

相关概念：

重大过失：指行为人因疏忽或过于自信，不仅没有遵守法律对他较高的注意之要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到，以致造成某种损害后果。

故意：是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的心理状态。