员工岗位工作出现失误该如何赔偿?
在工作中我因为一些疏忽出了点失误,现在担心会面临赔偿问题。不太清楚这种情况下具体要怎么赔偿,是按损失全额赔,还是有其他规定?想了解一下员工岗位工作出现失误后赔偿方面的具体规则。
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当员工岗位工作出现失误时,如果给用人单位造成了经济损失,赔偿方式如下:首先,依据《工资支付暂行规定》第十六条,用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,那就按最低工资标准支付。 另外,从用人单位解除劳动合同方面来看,如果员工的失误属于严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿。 在判断员工是否需赔偿以及赔偿多少时,要先看劳动合同里有没有相关约定。如果合同没有约定,通常根据员工失误造成损失的实际情况,结合员工的过错程度等来综合确定。一般来说,如果是故意造成损失,可能需要承担较多赔偿责任;若是一般过失,赔偿责任相对会小一些。而且用人单位对于损失的举证责任也很关键,得能证明损失是因员工失误导致的,以及损失的具体数额。

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