员工岗位工作出现失误该如何赔偿？

当员工岗位工作出现失误时，如果给用人单位造成了经济损失，赔偿方式如下：首先，依据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。

另外，从用人单位解除劳动合同方面来看，如果员工的失误属于严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

在判断员工是否需赔偿以及赔偿多少时，要先看劳动合同里有没有相关约定。如果合同没有约定，通常根据员工失误造成损失的实际情况，结合员工的过错程度等来综合确定。一般来说，如果是故意造成损失，可能需要承担较多赔偿责任；若是一般过失，赔偿责任相对会小一些。而且用人单位对于损失的举证责任也很关键，得能证明损失是因员工失误导致的，以及损失的具体数额。