员工因自身过错导致工伤,该如何进行赔偿?
我所在的公司有位员工在工作时因自己疏忽出了工伤,公司担心要承担全部赔偿责任,员工也不清楚自己要不要担责。想了解下这种员工有过错的工伤情况,具体赔偿责任是怎么划分的,赔偿项目又有哪些?
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员工因自身过错导致工伤的赔偿问题,需要分情况来看: 首先,一般情况下,即使员工存在过错,也不影响其依法享受工伤待遇。工伤赔偿通常不区分责任,不会追究劳动者在事故中的过失责任,而是由企业及工伤保险基金按照法律要求承担相应的赔偿责任。例如,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就应当认定为工伤,可获得相应赔偿。这是基于《工伤保险条例》第十四条的规定,其目的是保障劳动者在因工作受伤时能得到基本的救治和生活保障。 其次,如果员工存在重大过错,其可能需要自行负担部分赔偿责任。比如,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,不过法律上重大过错需要单位承担举证责任。同时,对于劳动者因个人过失引发的工伤事件,会依据伤者的具体病情及伤残状况予以相应的补偿与赔付。若员工产生了残疾的后果,将根据其所处的伤残级别,为其提供一次性的伤残补贴以及伤残津贴等相关赔偿。 最后,赔偿项目通常包括生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

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