员工存在过失的情况下，工伤该如何认定，赔偿又是多少呢？
工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，就应当认定为工伤。也就是说，即便员工存在过失，只要符合上述条件，依然应被认定为工伤并享受相应待遇。
工伤赔偿项目及计算方法如下：主要包括医疗费、康复费、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工亡补助金等。医疗费以实际发生的金额为准；伤残补助金、伤残津贴等则依据伤残等级和本人工资等因素确定，具体按国家和地方规定的标准计算。
需要注意的是，虽然过失不影响工伤认定，但依据《民法典》侵权责任编相关规定，如果员工因重大过失或故意造成自身伤害，用人单位在承担工伤保险责任后，有权向该员工追偿部分或全部已支付的工伤保险待遇，即员工可能需要返还部分工伤赔偿，通常是用人单位先行赔付后再通过法律程序追偿。
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