员工违规操作的情况下，该如何判定工伤赔偿？

员工违规操作情况下工伤赔偿的判定，需要明确以下几点：

首先，工伤认定遵循无过错损害赔偿原则。也就是说，即使员工存在违规操作行为，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般仍应认定为工伤。例如，一名工人在操作机器时，未按规定流程操作导致受伤，但该行为是在正常工作过程中发生的，仍可认定为工伤。

其次，工伤认定的程序需按规定进行。用人单位应在规定时间内（一般是事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再次，关于工伤赔偿的范围。在经过工伤确认为实之后，需要进行劳动能力评估。如果在此过程中发现没有缴纳社会保险的话，那么相关的工伤待遇都将由用人单位承担。工伤赔偿范围主要涵盖医疗费用、停工留薪期间的工资福利、住院期间的伙食补贴、护理费用、交通费用以及住宿费用等，此外还包括一次性的伤残补助金。如果员工与用人单位之间的劳动关系得以解除，那么还会有额外的一次性就业补助金和一次性医疗补助金等待遇。

最后，需要注意的是，如果要求劳动者对其违规给企业造成的损失进行赔偿，实际上变相减少或者降低了劳动者的工伤待遇，这种做法是不符合法律规定的。

法律依据主要是《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。