在工作单位违规操作造成受伤能不能认定工伤？

在工作单位违规操作造成受伤，只要不是故意造成的伤害，一般是可以认定为工伤的。

首先，工伤认定适用的是无过错责任原则。通俗来讲，就是不管职工在受伤这件事上有没有过错，只要不存在特定的排除情形，都可以认定为工伤。这是为了保障职工的权益，因为职工在工作过程中本身就处于相对弱势的地位。

其次，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“工作时间”“工作场所”以及“工作原因”，并没有把职工是否违规操作作为排除工伤认定的条件。

再次，是不是工伤是由社会保险行政部门认定，而不是由用人单位说了算。即使职工违规操作导致受伤，只要符合工伤认定标准，就可以认定工伤。如果用人单位不配合工伤认定，受伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，即使用人单位没有为职工缴纳工伤保险，也不影响工伤认定和工伤保险待遇。职工的权益依然会受到法律的保障。