职工违章造成工伤是否能享受工伤待遇？
我所在的单位有位同事，在工作时违反了操作规定，结果不小心受伤了。现在大家都在讨论这种因为自己违章导致受伤的情况，到底能不能享受工伤待遇。想具体了解下相关法律是怎么规定的。
张凯执业律师
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职工违章造成工伤，依然能享受工伤待遇。首先，工伤认定实行的是无过错原则。这意味着，即便劳动者在工作过程中违反了单位的规章制度从而导致事故发生，自身存在一定过错，用人单位也不能因此而免除责任，职工应享受的工伤待遇也不会受到影响。这样规定的目的是为了最大限度地保护工伤职工的合法权益。例如，某职工在操作机器时，未按照规定流程操作，导致受伤，虽然其行为违反了操作规程，但仍可被认定为工伤并享受相应待遇。 从法律依据来看，我国《劳动法》明确规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。也就是说，只要劳动者的伤残构成工伤，不论是否因照章操作造成，均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。
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