旷工的情况下发生工伤，还能获得赔偿吗？

在旷工的情况下发生工伤，依然可以获得相应的工伤赔偿。以下为你详细解释：

首先，需要明确工伤赔偿的依据和原则。工伤赔偿是对劳动者因工作原因受到伤害的一种保障制度，旨在补偿劳动者因工伤所遭受的身体伤害、经济损失以及对就业的影响。根据《工伤保险条例》的规定，只要劳动者是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者符合其他认定工伤的情形，就应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。

其次，关于旷工与工伤赔偿的关系。虽然劳动者存在旷工行为，但这与工伤赔偿是两个不同的法律关系。工伤赔偿是基于工伤事实本身，而不是基于劳动者的工作纪律问题。也就是说，即使劳动者有旷工行为，只要符合工伤认定的条件，就有权获得工伤赔偿。例如，工伤保险基金应当支付一次性的治疗费用等；在劳动者离职时，用人单位也应当支付一次性的伤残就业补助金等。不过，这些费用的具体数额会根据劳动者受伤的程度以及所在地区的相关规定有所不同。

再次，关于单位能否因旷工而开除工伤职工。依据《劳动法》及《工伤保险条例》的相关规定，工伤旷工单位是不能随意开除员工的。工伤旷工属于员工因工负伤的情况，是一种无过错的情况，单位不能因此无故解除劳动合同。假如单位对员工实施不正当解除劳动合同的，员工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼实施维权。

最后，如果工伤职工因旷工而被单位合法辞退，虽然没有解除合同的补偿，但仍然享有工伤方面的补偿，如由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。

总之，旷工并不影响工伤职工依法获得工伤赔偿的权利，但劳动者在发生工伤后，应尽快向单位报告并提供相应的证明材料，单位也应依照法律规定进行合理、公正地处理，保障员工的合法权益。