员工旷工是否会影响工伤赔偿？

员工旷工一般不会影响工伤赔偿，具体分析如下：

从工伤赔偿的性质来看，工伤赔偿是对职工因工作遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿。其目的是保障职工在工伤后能够得到相应的救治和经济补偿，以弥补因工伤所遭受的损失。例如，职工在工作中受伤导致肢体残疾，影响了其今后的劳动能力和就业机会，工伤赔偿就是为了保障其基本生活和后续的治疗康复等需求。

从法律规定层面来讲，即使因旷工而导致职工与用人单位之间的雇佣关系解除，该职工依然有权获得工伤相关的各项补偿。比如，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，合同解除后，职工仍有权利享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及用人单位提供的一次性就业补助金。

不过需要注意的是，旷工并非解除劳动合同的法定事由之一。若用人单位未将旷工行为以合法程序纳入企业内部劳动规章制度进行明确规定，则用人单位不得以此为由解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，职工可以主张继续履行合同或者要求支付二倍经济补偿金，即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。