工伤期间旷工是否还有赔偿？

工伤期间旷工通常不影响工伤赔偿，以下为您详细解释：

首先，工伤赔偿是对职工因工作遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿。根据相关法律法规，这一补偿与用人单位基于何种理由解除双方之间的合同并无直接关联。例如，即使因旷工而导致与用人单位之间的雇佣关系解除，该职工依然有权获得工伤相关的各项补偿。

其次，从具体的赔偿项目来看，合同解除后，职工仍有权利享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及用人单位提供的一次性就业补助金。比如，某职工工伤后旷工被解除劳动合同，在认定为工伤且符合相应条件的情况下，依然可按规定获得这两项补助金。

再次，关于旷工解除劳动合同的合法性问题。旷工并非解除劳动合同的法定事由之一，若用人单位未将旷工行为以合法程序纳入企业内部劳动规章制度进行明确规定，则用人单位不得以此为由解除劳动合同。若用人单位违法解除合同，职工可以主张继续履行合同或者要求二倍经济补偿金，即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。例如，单位规定旷工3天可解除合同，但未经过法定程序公示或告知职工，此时以旷工为由解除合同就是违法的。

最后，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以在停工留薪期内的工伤职工，即使存在旷工行为，其应得的工伤赔偿也不会受到影响。