员工喝酒出工伤是否能获得赔偿？

员工喝酒出工伤能否获得赔偿，需要分情况来看：

如果员工是醉酒状态，那么不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，需要由自己承担责任。这是因为醉酒会影响员工的行为举止和判断能力，加大意外事件发生的可能性，这种情况下的工伤通常不被视为因工作原因遭受的伤害。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有醉酒或者吸毒等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

如果员工没有达到醉酒的程度，可以申请工伤认定。如果不被认定为工伤，还可以主张人身损害赔偿。工伤认定需要满足一定条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，具体可参照《工伤保险条例》第十四条、第十五条的相关规定。

总之，员工喝酒出工伤的赔偿问题，关键在于员工饮酒是否达到醉酒程度，以及是否符合工伤认定的其他条件。