酗酒造成的工伤该如何进行赔偿？

关于酗酒造成的工伤赔偿问题，需要分情况来看：

首先，要判断饮酒行为是否与工作有关。如果饮酒是雇员职责所需，比如某些工作岗位需要员工适度饮酒来应酬、拓展业务等，或者是由用人单位特意安排或明示许可的，那么在此情况下因酗酒产生的工伤事件，用人单位理应负担相应的赔偿责任。这是因为员工的饮酒行为是为了完成工作任务，符合工作的要求和安排。

然而，如果雇员在工作期间擅自饮酒，此举与工作本身并无关联，那么这种情况通常不会被视为因为工作原因而受到的伤害，用人单位可能只需负次要责任。因为员工擅自饮酒的行为违反了职业道德和安全规章制度，本身存在过错。

其次，在赔偿流程方面，用人单位可与雇员积极磋商，以期就赔偿事宜达成合理协议。若双方仍未能达成共识，可向当地劳动仲裁机构提出申诉请求予以解决，或者向相关司法机关发起民事诉讼程序。

法律依据方面，根据相关规定，劳动者存在醉酒或者吸毒的、故意犯罪的、自残或者自杀的等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以一般因员工自身酗酒导致的工伤，无法获得应得的工伤赔偿，除非该饮酒行为与工作有密切关联。