违规导致的工伤该如何进行赔偿？

违规导致的工伤赔偿，具体情况如下：

首先，违规操作一般不影响工伤认定。只要劳动者不存在故意犯罪、醉酒吸毒等法定排除情形，即使在工作中存在违规操作，也可按照正常流程申请工伤认定。这是为了保障劳动者在工作过程中受到伤害时能够得到应有的救助和补偿。

其次，工伤认定后需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序，它会根据劳动者的身体损伤程度、恢复情况等因素进行综合评估，以便确定劳动者能够享受的具体工伤待遇。

再次，赔偿责任的承担方面，如果用人单位为员工缴纳了社会保障费用，那么相应的工伤保险待遇和赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位没有为员工缴纳社保，那么相关费用就需要由用人单位自行承担。

最后，关于赔偿项目及标准。主要赔偿项目包括：

- 医疗费用：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 住院伙食补助：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

- 交通费、住宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

- 若劳动关系终止，还涉及一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。具体赔偿数额会受到本人工资等因素的影响，需结合实际情况确定。

法律依据主要有《工伤保险条例》第三十条（规定了工伤职工的医疗待遇等）、第三十三条（涉及停工留薪期相关规定）、第三十五条（明确了不同伤残等级的待遇标准等）。