违规作业造成工伤该如何进行赔偿？

在处理违规作业造成工伤的赔偿问题时，需要明确以下几点：

首先，工伤认定遵循无过错责任原则。也就是说，即使员工存在违规作业的行为，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般仍可被认定为工伤。这是基于对劳动者权益的保护，因为工伤保险的目的是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害时能够得到相应的救助和补偿。

其次，关于赔偿责任的承担主体。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。工伤保险基金承担的赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。例如，员工因违规操作机器导致手指受伤，其治疗手指的医疗费用就可以从工伤保险基金中报销。

然而，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么根据法律规定，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚，也是为了保障员工的合法权益。例如，某企业未给员工购买工伤保险，员工违规作业受伤后，所有的医疗费用、伤残补助金等都需要企业自行承担。

另外，在工伤赔偿中，企业还需要承担一些特定的费用。比如，支付员工在停工留薪期间内的工资。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在这个期间内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再比如，对于达到五级或六级伤残程度的员工，企业需要依照相关法律法规发放伤残津贴；对于离职员工，需一次性支付其伤残就业补助金。

最后，需要注意的是，如果员工的违规作业行为构成故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的排除工伤认定的情形，那么将不能认定为工伤，企业也就无需承担工伤赔偿责任。