员工违规操作造成工伤，是否有赔偿？
员工违规操作造成工伤，通常是有赔偿的。这是基于工伤保险赔偿实行无过错、无责任补偿原则。也就是说，发生工伤时，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。
如果员工的受伤被认定为工伤，企业需根据相关法律法规向劳动者支付相应的工伤赔偿款项。具体赔偿项目包括：停工留薪期间的薪酬待遇，在这段时间内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；对于五至六级伤残者，其依法享受伤残津贴；对于主动提出离职的员工，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金。
另外，如果职工符合工伤认定条件，但用人单位并未按照规定缴纳工伤保险费用，那么企业将承担起所有工伤赔偿款项的支付义务，其中也包括原本应当由工伤保险基金负责支付的那部分。法律依据是《社会保险法》第三十九条，该条规定因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利等费用，按照国家规定由用人单位支付。
不过，如果员工因自身违规操作造成用人单位损失的，用人单位可以要求员工对其进行赔偿，但赔偿金额需要按照法定标准进行，不能私自设定赔偿金额。
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