工伤赔偿在哪些情况下会被定义为违法？

工伤赔偿中，以下几种情况通常会被定义为违法：

首先，用人单位未落实安全生产责任方面。比如没有建立完善的安全制度，像一些工厂没有规定定期的设备检查流程，导致员工因设备故障受伤；没有给员工提供足够的防护设备，例如建筑工地上没有给工人配备合格的安全帽等。依据《中华人民共和国安全生产法》第五十二条规定，用人单位应当落实安全生产责任制，做好本单位安全生产工作。

其次，未做好员工安全培训工作。例如新员工入职，用人单位没有对其进行岗位安全知识和操作规范的培训，致使员工因不熟悉操作而发生工伤。

再者，用人单位违反劳动保护规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施。如果用人单位没有提供相应的保护措施，如在有粉尘污染的工作环境中，未给员工配备防尘口罩等防护用品，这也是违法的。

另外，在赔偿过程中，如果用人单位不按照国家规定进行赔偿，比如降低赔偿标准、拖延赔偿时间、拒绝支付赔偿等行为，同样属于违法。根据《工伤保险条例》以及相关法律法规规定，工伤赔偿需要严格按照规定落实。例如，按照规定应赔偿员工一定金额的伤残补助金，但用人单位为了减少成本，少支付部分金额，这就是明显的违法行为。

最后，在非法用工的情况下，如果没有对遭受残废或丧失生命者的近亲人士，或者是残疾儿童或失去生命的儿童的近亲人士进行劳动能力鉴定等相关工作，也属于违法情形。