厂里工人操作不当导致伤残，企业该怎么赔偿？

当厂里工人操作不当导致伤残时，企业的赔偿情况需要分情况来看：

首先，要判断是否属于工伤范畴。如果不属于工伤，那么公司通常无需负责赔偿。但若是经认定确属工伤，企业需要承担相应的费用。具体包括：

- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在治疗期间的基本生活，使其收入不受影响。

- 五级、六级伤残津贴：对于被评定为五级、六级伤残的职工，若难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

- 离职员工的一次性伤残就业补助金：当职工与企业终止或者解除劳动合同时，企业应当支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，如果是因为公司未缴医保而造成的工伤，所有相关的赔偿费用均需公司自行承担，也包括应由社保基金支付的那部分。这是因为企业有为职工缴纳社会保险的法定义务，未履行该义务导致职工无法享受社保待遇的，企业应承担相应责任。

法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，该条规定因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。同时，企业还应严格遵循《工伤保险条例》的相关条款和条件对职工进行公平的补偿性赔付，赔付范围涵盖工伤医药费用、工伤康复相关开支等多项基本权益。