认定不了工伤伤亡的情况下，该如何进行赔偿？

在认定不了工伤伤亡的情况下，赔偿问题需要根据不同情形来确定，具体如下：

若伤亡是由第三方造成的侵害所致，那么受害方可以向第三方主张侵权损害赔偿责任。例如，员工在工作时被外来车辆碰撞受伤，而该事故经认定不属于工伤，此时员工可以要求肇事车辆的车主或相关责任方承担赔偿责任。法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

如果伤亡是因为劳动者自身存在《工伤保险条例》第十六条中所列举的不得被认定为工伤的情形（如故意犯罪、严重醉酒或吸食毒品等），那么劳动者需自行承担治疗相关所需费用以及工伤认证费等开支。例如，员工因醉酒后在工作场所受伤，且该伤害不能认定为工伤，此时员工需要自己承担相应费用。

要是伤亡是由于用人单位重大过失所导致的，用人单位应承担侵权损害赔偿责任。例如，用人单位未提供必要的安全防护设施，导致员工受伤且无法认定为工伤，这种情况下用人单位需要承担赔偿责任。

若属于非因工死亡的情况，赔偿主体通常是用人单位，赔偿需按照非因工死亡的标准进行。