question-icon 值班时饮酒发生人身伤害属于工伤吗?

我有个朋友在值班时喝了酒,之后不小心受伤了。现在他和单位对于这是否属于工伤存在争议,单位觉得他饮酒有错,不应该算工伤,他自己又觉得是在值班期间受的伤,应该算。所以想了解下这种情况到底能不能认定为工伤。
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answer-icon 共1位律师解答

一般情况下,值班时饮酒发生人身伤害很难被认定为工伤。以下为你详细分析: 首先,我们需要明确工伤认定的相关条件。根据《工伤保险条例》规定,应当认定为工伤的情形包括:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。视同工伤的情形有:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。 然而,即使符合上述某些条件,但存在特定情形时,仍不能认定为工伤或者视同工伤。其中就包括醉酒或者吸毒的情况。在值班时饮酒,如果达到醉酒状态,且因醉酒导致了人身伤害,依据相关规定,是不能认定为工伤的。这是因为醉酒后,员工的行为已不属于正常情况下的意外,而是由于自身饮酒行为导致的不良后果。 举例来说,如果一名保安在值班时饮酒过量,之后在岗位上摔倒受伤,由于其醉酒状态是导致受伤的直接原因,这种情况通常不能认定为工伤。 需要注意的是,如果饮酒但未达到醉酒的程度,且伤害是因工作原因导致的,有可能会被认定为工伤。但具体能否认定,还需由劳动行政主管部门根据实际情况进行评断与裁决。所以,遇到此类情况,建议及时向当地劳动和社会保障局(或类似机构)提出工伤认定申请。

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