值班时饮酒发生人身伤害属于工伤吗？

一般情况下，值班时饮酒发生人身伤害很难被认定为工伤。以下为你详细分析：

首先，我们需要明确工伤认定的相关条件。根据《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。

然而，即使符合上述某些条件，但存在特定情形时，仍不能认定为工伤或者视同工伤。其中就包括醉酒或者吸毒的情况。在值班时饮酒，如果达到醉酒状态，且因醉酒导致了人身伤害，依据相关规定，是不能认定为工伤的。这是因为醉酒后，员工的行为已不属于正常情况下的意外，而是由于自身饮酒行为导致的不良后果。

举例来说，如果一名保安在值班时饮酒过量，之后在岗位上摔倒受伤，由于其醉酒状态是导致受伤的直接原因，这种情况通常不能认定为工伤。

需要注意的是，如果饮酒但未达到醉酒的程度，且伤害是因工作原因导致的，有可能会被认定为工伤。但具体能否认定，还需由劳动行政主管部门根据实际情况进行评断与裁决。所以，遇到此类情况，建议及时向当地劳动和社会保障局（或类似机构）提出工伤认定申请。