单位司机酒驾是否算工伤?
我所在单位有司机在工作期间酒驾出了事,现在涉及到工伤认定和后续赔偿等问题。我不太清楚这种情况下能不能认定为工伤,具体的法律依据又是什么,希望能得到专业的解答。
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单位司机酒驾不算工伤。 首先,工伤的认定通常有一定的条件。一般来说,员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤事故;在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,或者上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等符合法律规定的情形,也属于工伤。 然而,根据相关法律规定,醉酒或者吸毒的,即使符合工伤认定的条件,也不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为酒驾是一种严重的违法行为,会对公共安全造成极大的威胁。 法律依据方面,《工伤保险条例》第十六条明确规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(二)醉酒或者吸毒的。 酒驾不仅会对司机自身的生命安全造成威胁,也会对他人的生命财产安全构成严重危害。单位司机作为专业的驾驶员,更应该严格遵守交通法规,杜绝酒驾行为。

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