单位司机酒驾是否算工伤？

单位司机酒驾不算工伤。

首先，工伤的认定通常有一定的条件。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤事故；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等符合法律规定的情形，也属于工伤。

然而，根据相关法律规定，醉酒或者吸毒的，即使符合工伤认定的条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为酒驾是一种严重的违法行为，会对公共安全造成极大的威胁。

法律依据方面，《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。

酒驾不仅会对司机自身的生命安全造成威胁，也会对他人的生命财产安全构成严重危害。单位司机作为专业的驾驶员，更应该严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。