喝酒工伤可以获得赔偿吗？

喝酒工伤能否获得赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确工伤认定的一般条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。

然而，如果员工是醉酒状态导致的工伤，通常是不能获得工伤赔偿的。《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。这里所说的“醉酒”，实践中认定较为严格，需综合考虑饮酒量、饮酒时间与工作时间的间隔等具体情况。

如果员工只是少量饮酒，并未达到醉酒程度，且受伤符合工伤认定的其他条件，那么是可以申请工伤认定并有可能获得相应赔偿的。赔偿标准仍需依据《工伤保险条例》等相关法律法规，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费据实报销；停工留薪期工资按原工资待遇发放；护理费根据护理等级确定；伤残津贴根据伤残等级和本人工资比例计算。

总之，喝酒工伤的赔偿问题较为复杂，具体情况需具体分析，若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。