违规饮酒死亡算不算工伤事故？

违规饮酒死亡通常不算工伤事故，不过要根据具体情况判断。

首先，工伤是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害或者罹患的职业病。工伤认定必须同时具备在工作时间，工作场所，因工作原因造成事故伤害三个要素，其中工作原因是核心要素。

其次，若职工因单方饮酒过量而导致死亡，一般不属于工伤范畴。若在工作期间或工作场所内，因执行职务需要饮用酒精饮料最终不幸身亡，且满足工伤认定其他必要条件，有可能被认定为工伤事故。比如，单位组织与工作相关的聚餐等活动中，因过量饮酒且单位未尽到合理照顾义务，导致员工死亡，可能会被认定单位存在一定过错，需承担相应责任。但如果仅仅因为个人原因大量饮酒并因此丧生，则通常不会被视为工伤事故。

最后，相关法律依据方面，《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。也就是说，醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤或者视同工伤。