question-icon 违规饮酒死亡算不算工伤事故?

公司安排员工陪客户应酬喝酒,员工饮酒过量死亡,家属认为员工是为工作才喝酒,应算工伤,但公司觉得员工违规饮酒,不算工伤。这种情况下到底算不算工伤?想了解具体的判定标准和相关法律规定。
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违规饮酒死亡通常不算工伤事故,不过要根据具体情况判断。 首先,工伤是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内,因工作原因所遭受的人身损害或者罹患的职业病。工伤认定必须同时具备在工作时间,工作场所,因工作原因造成事故伤害三个要素,其中工作原因是核心要素。 其次,若职工因单方饮酒过量而导致死亡,一般不属于工伤范畴。若在工作期间或工作场所内,因执行职务需要饮用酒精饮料最终不幸身亡,且满足工伤认定其他必要条件,有可能被认定为工伤事故。比如,单位组织与工作相关的聚餐等活动中,因过量饮酒且单位未尽到合理照顾义务,导致员工死亡,可能会被认定单位存在一定过错,需承担相应责任。但如果仅仅因为个人原因大量饮酒并因此丧生,则通常不会被视为工伤事故。 最后,相关法律依据方面,《工伤保险条例》第十六条明确规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。也就是说,醉酒导致伤亡的,不能认定为工伤或者视同工伤。

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