下班去聚餐出现事故，算不算工伤？

下班去聚餐出现事故是否算工伤，需要分情况来看。

首先，要明确工伤认定的一般要素，主要包括工作时间、工作原因、工作地点。但《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

如果聚餐是单位组织的，且与工作有一定关联性，比如是为了团队建设、工作交流、业务拓展等，这种情况下可以视为工作的延续。因为单位组织的聚餐活动是单位行为的一部分，员工参与是基于工作安排。在此期间出现事故，符合工伤认定的条件。例如，公司为了庆祝项目成功，组织全体员工进行聚餐，在聚餐过程中员工因意外受伤，这种情况应认定为工伤，员工有权依据相关法律法规申请工伤并获取相应补偿待遇。法律依据是《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，单位组织的聚餐可看作是工作场所和工作时间的延伸。

如果是同事、朋友之间私下组织的聚餐，与工作没有直接关系，仅仅是私人社交活动，那么这种情况下出现事故一般不能认定为工伤。例如，下班后几个同事相约一起去吃火锅，纯粹是为了休闲娱乐，途中发生交通事故，这种情况就不属于工伤范畴。因为这种私人聚会与工作无关，不符合工伤认定中“工作原因”这一关键要素。

另外，对于“上下班途中”的认定也有相关规定。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。如果下班聚餐的地点和路线不符合上述“合理路线”的情形，也难以认定为工伤。例如，员工下班后前往与自己居住地方向相反且距离很远的同事家聚餐，途中发生事故，这种路线显然不合理，不能认定为工伤。