公司组织旅游受伤是否属于工伤？
公司组织旅游受伤是否属于工伤，需要根据具体情况来判断：
首先，要明确工伤的相关法律规定。根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条对“因工外出”等情况进行了细化说明。
如果公司组织旅游是为了加强团队凝聚力、提升工作效率等与工作相关的目的，且员工是在统一的旅游活动中受伤，这种情况可视为“因工外出期间”，因为是因工作原因受到伤害，一般应当认定为工伤。例如，公司安排员工在旅游过程中进行团队建设活动、交流工作经验等，此时受伤就可能被认定为工伤。
然而，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤，则不属于工伤。比如，在旅游期间，员工未经允许擅自离开团队去探险或者从事与旅游活动无关的个人事务而受伤，这种情况通常不能认定为工伤。
总之，判断公司组织旅游受伤是否属于工伤，关键在于是否与工作原因相关以及是否在单位组织的活动范围内。
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