公司组织活动受伤是否属于工伤？

公司组织活动受伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断，以下为您详细分析：

首先，要明确工伤认定的一般要素。工伤认定通常需要满足工作时间、工作场所和工作原因这三个关键条件。其中，工作原因是核心要素。

其次，来看公司组织活动受伤的相关规定。人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（二）第四条规定：“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。”也就是说，如果活动是由用人单位组织策划，且用人单位鼓励或要求员工参与，那么这种情况下员工在活动中受伤，一般可以认定为工伤。例如，某保险公司为丰富员工生活、增强团队凝聚力，在双休日举办运动会，员工丁某在参加长跑项目时不慎摔倒受伤，这种情况就应当认定为工伤。

同时，《工伤保险条例》第十四条也为工伤认定提供了具体情形，其中第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。比如，职工参加公司组织的旅游活动，归途中遭遇车祸受伤，单位组织旅游活动的目的是提高团队凝聚力，调动职工积极性，提高工作效率，与单位的工作存在关联性，这种情况也应被认定为工伤。

然而，如果员工在参加公司组织的活动期间，自行从事与活动无关的行为导致受伤，则不能认定为工伤。例如，员工参加公司运动会，在运动会间隙自行出去游玩导致受伤，就不在工伤认定范围内。

综上所述，判断公司组织活动受伤是否属于工伤，关键在于活动是否由公司组织、是否与工作存在关联性等因素。