职工在运动会受伤算不算工伤？

职工在运动会受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：

首先，要明确工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

对于职工在运动会受伤的情况，如果该运动会是用人单位组织的活动，且具有一定的工作关联性，那么通常可以认定为工伤。比如，很多企业组织运动会，目的是增强员工凝聚力、调动员工工作积极性、提高工作效率，这种运动会属于用人单位进行团队建设的一种形式，对员工而言具有一定的服从性，参与活动可视为工作的一个组成部分。并且，运动会属于强身健体的文体活动，是有利于促进公司生产经营的正当活动。在此类情况下，职工在运动会中受伤，符合工伤认定的条件，应当认定为工伤。

然而，如果该运动会与工作没有关联性，纯粹是员工自发组织、参与的娱乐活动，那么在这种情况下受伤，一般不能认定为工伤。

此外，在认定工伤时，还需要考虑相关的证据和具体情形。例如，是否在工作时间和工作场所内受伤，受伤是否是因为工作原因等。如果用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明职工受伤是非工作原因导致的，一般也会倾向于认定为工伤。