团建活动中员工受伤该怎么赔偿？

团建活动中员工受伤的赔偿问题，需要根据具体情况来分析和处理。

首先，关于是否认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，如果职工是因为工作原因，在因公外出期间受伤，一般可认定为工伤。而公司组织的团建活动，若其目的是为了增强团队凝聚力、提升工作效率等与工作相关的原因，员工在活动中受伤，通常可认定为工伤。

其次，赔偿流程方面。员工应依法主动向社会保险行政部门提交工伤认定申请书，并要求进行劳动能力等级鉴定。单位也有义务在事故或者被诊断出患有职业病起算的第30天内，向社会保险行政部门正式递交工伤认定申请书。随后，根据鉴定结论明确的损失程度，确定具体的赔偿数额。

最后，赔偿项目主要包括：工伤医疗费用，由企业的工伤保险支付受伤员工的医疗费用；工伤康复费用，同样由工伤保险支付康复治疗费用；工伤护理费用，用于支付受伤员工的护理费用；若受伤员工因工伤引起了残疾或功能障碍，企业还应支付相应的伤残津贴；假如受伤员工需要额外的医疗治疗或手术费用，企业可以依据实际情况支付工伤补充医疗费用。